چکیده

مقدمه: مطالعه و بررسي پيشينه سازمان هاي موفق، حاكی از توان منديهاي نيروي انساني آن ها است. یکی از مهم ترين عوامل موفقیت سازمان ها  مي‌توان به رضايت شغلي آنها اشاره كرد . این پژوهش به مقایسه ی رضایت بین بازنشستگان دعوت به کار شده و کارکنان روبه بازنشستگی پرداخته است که نتایج ذیل را در بر داشته است.

مقایسه میانگین ها نشان می دهد که نمرات میزان رضایت از شغل در گروه کارکنان نزدیک به بازنشستگی (67/73) کمتر از کارکنان بازنشسته دعوت به کار شده (27/83) می باشد.بين ميانگين نمرات میزان رضایت از مسئول در دو گروه معني دار نمی باشد. بين ميانگين نمرات میزان رضایت از همکار در دو گروه معني دار                نمی باشد.